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    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    在歸因理論中，海德認(rèn)為一般人在解釋別人的行為時(shí)，傾向于（）

    • A、性格歸因
    • B、情境歸因
    • C、態(tài)度歸因
    • D、能力歸因
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    人力資源是一種“活”的資源，具有目的性和社會(huì)意識(shí)性，人力資源的這一特征被稱為（）。

    • A、生成過程的時(shí)代性
    • B、使用過程的時(shí)效性
    • C、開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
    • D、閑置過程的消耗性

    當(dāng)一個(gè)人的行為符合組織的需要時(shí)，通過獎(jiǎng)金的方式來鼓勵(lì)這種行為，以達(dá)到持續(xù)和發(fā)揚(yáng)這種行為的目的。這種激勵(lì)屬于（）

    • A、內(nèi)激勵(lì)
    • B、正激勵(lì)
    • C、負(fù)激勵(lì)
    • D、精神激勵(lì)

    最經(jīng)濟(jì)有效的人員選拔模式是（）

    • A、綜合式
    • B、淘汰式
    • C、混合式
    • D、開放式

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